長引く低金利、競争激化、人口減少など、金融機関を取り巻くビジネス環境が年々厳しさを増す中、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営―「人的資本経営」―に大きな注目が集まっています。
そうした中、「人的資本経営を実現したいが、実際にどのような手順で進めればよいか、悩んでいる」というお声をよく耳にします。
そこで、金融機関の人的資本経営について、5つのステップに分けて、体系的に学ぶことができる研修コンテンツをご用意しました。
この研修を受講することで、「金融機関自身」と「金融機関の顧客企業」の人的資本経営を同時に実現することができます。
人的資本経営の国内ガイドラインには、主に、経産省「人材版伊藤レポート2.0」と内閣府「人的資本可視化指針」の2つがあります。
これらのガイドラインに完全対応したコンテンツを豊富に取り揃えています。
人的資本経営を推進するために欠かせないのが、「実践」と「開示」の両輪です。
それらの取組みのヒントを提供すべく、金融機関の人的資本経営の「実践」と「開示」に関するグッドプラクティスを多数紹介します。
金融機関の責務として、自行で人的資本経営を実現するだけでなく、顧客企業に対しても、人的資本経営の実現を支援することが重要です。
最終ステップで、その支援サービスの展開方法や人的資本経営ファイナンスの要点まで学べます。
人的資本経営の
基礎を固める
人的資本経営を
実践する
人的資本情報の
開示を行う
人的資本経営の
ケースを学ぶ
人的資本経営支援
サービスを展開する
金融機関が人的資本経営を実現するために、必要不可欠な「基礎的知識・スキル」をわかりやすく提供します。
人的資本経営を金融機関が「実践」する上で、最も重視すべきテーマを取り上げて、具体的に説明します。
金融機関が人的資本情報を、様々な指標を用いて、社内外のステークホルダーへ「開示」する方法を伝授します。
人的資本経営の実践と開示に関する先進的な金融機関のグッドプラクティスなどの「ケース」を解説します。
金融機関が顧客企業の人的資本経営の実現を「支援・サポート」する際のポイントを丁寧にお伝えします。
